一是開展爭議預防，安排仲裁員常態(tài)化聯(lián)系區(qū)內企業(yè)，入企指導單位完善勞動用工制度，提供爭議處理的合理建議，增強服務意識，提升服務水平。二是進行全程調解，案件處理重心前移，以解決實際問題為第一要務。三是提高審理能力，組建專職仲裁員庭，選拔業(yè)務骨干，開展業(yè)務培訓，全方位提升仲裁員素質能力。四是提升裁決質效，建立案件審核制度，組建合議庭，明晰職責范圍。截止目前，我區(qū)共受理案件124件，其中調解案件90件，調解率達72.58%。